Noi toți, părinții, mai devreme sau mai târziu ne gândim ce să ne învățăm copiii pentru ca aceștia să fie mereu solicitați pe piața muncii.
Răspunsul este dictat de timp și de condițiile moderne de viață.
Acum marea întrebare este dacă va exista o clasă de mijloc în lume în sensul ei actual.
Un expert de la publicația online BelNovosti explică mai detaliat. Evgenia Zadorojnaia.
Structurile ierarhice ale rețelei pentru viitor au fost discutate în ultimul secol. Și acum viitorul a sosit.
Rețelele digitale dezvoltate, care fac procesul de dezvoltare atât de rapid, sunt o completare și un catalizator. Copiii noștri stăpânesc acum instrumentele moderne disponibile mult mai repede decât noi. Aceasta înseamnă că vor funcționa diferit.
Munca la distanță și o cu totul altă organizare a proceselor în companii duc la faptul că beneficiarii vor fi în cele din urmă cei care își pot dovedi eficiența și vor lucra pentru rezultate.
Este important să înțelegeți că companiile nu sunt înclinate să plătească mai mult pentru proces și să stea la birou, dând dovadă de loialitate și angajament corporativ.
Acest lucru va avea un efect pozitiv asupra introvertiților care nu simt nevoia unei comunicări constante. Ei vor fi fericiți să se angajeze în acest mod de operare, chiar dacă volumul lor de muncă este crescut.
Extravertiții, dimpotrivă, se vor confrunta cu o lipsă de afaceri și de comunicare umană.
Recent, atunci când aplicați la orice organizație, de multe ori trebuie să comunicați cu lucrători slab calificați care efectuează activități de rutină și nu se deranjează să stăpânească toate complexitățile specifice ale acesteia.
Există instrucțiuni pentru ei, scripturi de conversație și… totul. Trebuie să spun că ei își cunosc lucrurile. Politicos, cu un zâmbet… S-ar putea să nu rezolve o singură problemă și, în același timp, să facă o treabă excelentă.
Și încă un semn al pieței moderne a muncii. Există tot mai multe reclame pe panouri publicitare care cheamă oamenii să devină curieri, angajați în call center etc.
Este necesar să se țină cont de tendința spre dezvoltarea unui sistem de diverse beneficii de la stat. În astfel de cazuri, un apel de a trece la un sistem de așa-numit „venit garantat” poate chiar să funcționeze. Timpul va spune care țări vor recurge la un astfel de scenariu.
Va deveni din ce în ce mai dificil pentru muncitorii calificați să găsească locuri de muncă. Totuși, oamenii cu ambiții se vor putea realiza prin crearea propriilor locuri de muncă.
Se dezvoltă deja un sistem în care femeile lucrează activ de la distanță, indiferent de numărul concediului de maternitate. Munca în astfel de cazuri vizează rezultate.
Eu însumi a trebuit să-mi restructuram radical munca într-o zi. A devenit clar că este imposibil să obții jobul ideal dorit după pensionare. Ea pur și simplu nu a existat. A trebuit să-l creez eu. Astfel, s-a născut Tesla Online Not-School. Acum vă puteți concentra complet asupra rezultatului.
În general, putem presupune că munca la distanță se va dezvolta în continuare atunci când activitățile multor echipe diferite sunt organizate.
Prețul va fi pentru angajații universali care sunt capabili să îndeplinească sarcini complet diferite și au cunoștințe de psihologie și, de exemplu, abilități analitice în domeniul lucrului cu date mari.
Multe profesii se vor schimba treptat, participarea umană va fi redusă la minimum și va fi treptat înlocuită complet de algoritmi și servicii.
Vom afla puțin mai târziu cum va afecta această dezvoltare economia. Principalul lucru este să-i înveți pe copii să nu se oprească în fața obstacolelor, să își poată organiza activitățile, concentrându-se pe rezultate.
Fotografie: Pixabay
