Femeile sunt și ele oameni și doresc să combine un sentiment de fericire cu creșterea propriului statut în societate, inclusiv să conteze pe creșterea carierei pentru ele însele.
Creșterea carierei în acest caz este implicată nu atât de dezvoltarea de noi puteri (influențiale) ale funcției, cât și de creșterea veniturilor materiale.
În acest caz, dorința de a „câștiga bani” pentru sine (pentru sine) și de a oferi copiilor oportunități de auto-realizare se contopesc. Aceasta este o caracteristică a timpurilor moderne, când o mamă, chiar și în concediu de maternitate, dorește să-și mențină aptitudinile, forma, strălucirea și influența.
Dar, desigur, mult depind de caracterele indivizilor specifici și de sistemul de relații, interacțiuni dintre adulți și copii, acceptate în familie, spune psihologul Andrei Kashkarov.
Rolurile de bază ale femeilor
Ele pot fi împărțite aproximativ în patru nevoi personale: femeia însăși, soția, mama și profesionistul. Când apar circumstanțe (schimbare), inclusiv nașterea unui copil (copii), apare inevitabil o amestecare a rolurilor și adaptarea la acestea într-un mod nou.
Mai mult, ambii parteneri adulți se adaptează, nu doar femeia. Nu este atât de mult despre maternitate, cât este despre orice schimbare de rol stabilită; Un exemplu ar putea fi chiar schimbarea locului de muncă și a programului de lucru. Dar la schimbările de proprietăți diferite și adaptabilitatea este diferită.
În plus, situația este influențată de caracteristicile, modelele de comportament stabilite și experiența acumulată a partenerilor (și de alți factori). Este important să menținem echilibrul în toate rolurile. Deoarece creșterea copiilor într-o familie este o sarcină tipică pentru părinți, „rolul mamei” este cel mai potrivit în relație cu copiii, dar nu cu un partener.
Pericolul de a „a face totul”
Ca factor de influență, sistemul de relații are propria semnificație și „reguli” în domeniile parental, partener, financiar și alte domenii.
O persoană poate ocupa un singur loc eficient, optim și fără pierderi mari de energie, alegând unul dintre stiluri, dar fără a le combina în vreun fel în felul de a dori să stea pe mai multe scaune deodată.
Prin urmare, este mai bine ca relațiile de familie pe termen lung să nu amestece roluri – fiecare are cu siguranță propriile sale; Pentru a spune simplu: o soție nu este un soț, o mamă nu este un tată, un subordonat nu este un șef, un lider nu este un adept. Fiecare rol are propriile sale sarcini principale și zone de influență.
Metoda pasilor mici
Metoda pașilor mici funcționează bine atunci când, lucrând de acasă (de la distanță), extinzi treptat gama de sarcini pe care le îndeplinești și, în consecință, câștigi bani. Această cale este potrivită pentru cei care sunt competenți să lucreze pe un computer.
Cu această oportunitate, mama își poate găsi timp – la început puțin, apoi crește implicarea în procesul de muncă, chiar și în timpul concediului de maternitate (până la 3 ani). Mai mult, acest lucru este convenabil pentru toate părțile: mama alege un timp de activitate care este convenabil pentru ea, de exemplu, seara târziu, iar angajatorul primește o „parte” din munca finalizată în intervalul de timp convenit.
Apropo, multe femei care cresc copii mici folosesc această metodă de mult timp. Dar multe depind de calificări, experiență de muncă și competență. Cel mai simplu (dar nu cel mai bun) este copywriting-ul sau dactilografiarea.
Pentru cei care nu au posibilitatea sau competența de a lucra la calculator, orice alte forme de activitate sunt potrivite: puteți tricota la comandă, puteți practica ca guvernantă (cu copiii altor mame) și puteți desfășura alte activități unice. comenzi de la angajator.
Există exemple în care mama a patru copii minori și-a găsit timp să învețe acasă cu copiii (care nu au urmat școala primară), să-i ducă la cluburi sportive în fiecare zi și să călătorească în străinătate de câteva ori pe săptămână, executând sarcini greșite pentru livrarea bunurilor.
Cât de controversate sau posibile sunt opțiunile diferite pentru o anumită mamă depinde de ea sau de familie să decidă.
Dezavantajul acestor oportunități de angajare este „programul” extrem de strâns – trebuie să țineți pasul cu totul, ceea ce afectează fără îndoială starea fizică, mentală și emoțională a mamei. Prin urmare, am numi controversată metoda unei astfel de angajări și combinarea acesteia cu creșterea propriilor copii. Și îl prezentăm aici doar pentru a ilustra diferitele posibilități.
Selectarea rolului
În mod conștient sau nu complet, o femeie care crește copii mici alege un rol convenabil sau accesibil în conformitate cu caracterul ei – în relația cu copiii și cu soțul (partenerul).
Alegerea acestui rol este cu siguranță influențată de ideile ei caracteristice specifice despre cum ar trebui să fie un partener, rolul său în familie și complexul de sarcini pe care le îndeplinește. Prin urmare, totul este individual.
Pericolul este că ideile unei femei-mamă pot (și se întâmplă adesea) să intre în conflict cu dorințele și capacitățile reale ale unui bărbat.
Rolul impus de „mamă” nu este, de asemenea, potrivit pentru toată lumea și este perceput cu loialitate. Odată cu înlocuirea sau impunerea rolurilor discutate mai sus, soția ia locul „mamei”, iar soțul – „copilul”.
Prin urmare, este o greșeală să-ți impuni propriile idei despre rolul copiilor și bărbaților în familie asupra membrilor familiei; acest lucru poate duce la conflicte. A doua greșeală comună de a influența un partener sau un soț este că o femeie încearcă să-l refacă pentru a se potrivi cu formatul propriilor viziuni despre relații și roluri în familie.
Într-o astfel de familie, există cu siguranță o competiție de „răbdare” între doi adulți, fiecare dintre aceștia ar trebui să fie în mod ideal interesat de rolul pe care îl joacă în relație cu familia și celălalt partener.
Problema supracontrolului
Dorința de a controla mai multe zone deodată este o manifestare logică a poziției parentale. Dar partenerul de sex masculin este departe de a fi un copil.
Mai mult, pentru el și nașterea (adăugarea) unui copil în familie nu este atât un șoc și un factor de stres, ci un factor de reconsiderare a propriului rol și sarcini. Bărbatul se schimbă.
Iar dacă nu ținem cont de noua realitate, la aceasta se va adăuga și dezechilibrul în relațiile părinte-copil: mama crește nu numai copii mici, ci și soțul ei. Adesea, acest lucru influențează mai mult schimbarea climatului armonios din familie decât faptul nașterii unui copil.
Trebuie să întrebi un bărbat (pe lângă propriile idei) ce și cum vede, vrea, își propune să facă.
Cu toate acestea, nu toată lumea reușește în acest dialog. După nașterea unui copil, obstacolul în relație nu este atât povara suplimentară pentru parteneri în creșterea copiilor și îngrijirea familiei, cât și inconsecvența acțiunilor lor.
Un partener de sex masculin inflexibil și autoritar stabilește el însuși regulile în familie – dacă are resursele de influență și poate de unul singur să asigure toate nevoile materiale ale familiei. Cu toate acestea, nu toate familiile sunt așa.
Un alt partener, mai puțin puternic sau mai flexibil din punct de vedere psihologic, poate accepta nominal noile reguli „introduse” de femeie. Dar nu fiind complet de acord cu ei, pur și simplu îi tolerează. Și femeia crede că „totul este bine” – el însuși și-a dorit asta. Aceasta este o greșeală. Pentru că răbdarea nu durează pentru totdeauna.
În acest format, o relație s-a schimbat odată cu nașterea unui copil (copii), impusă de o femeie-mamă cu justificarea „Am născut – am îndeplinit sarcina principală și am avut loc în rolul matern”, iar acum „arătați de ce ești capabil” partenerul cu rolul de „copil adult” „Se descurcă diferit – este individual.
Dar rolul în sine este clar din punct de vedere logic: copilul este crescut, învață, este încurajat (în diverse moduri, nu doar ciocolată), iar când crește, pleacă după același principiu în care copiii maturi părăsesc cuibul părinților. să-și construiască propriile familii și să-și trăiască viața.
Caz dificil
Cel mai dificil caz este adaptarea după o schimbare de rol. De exemplu, o femeie a crescut singură copii și a fost obișnuită cu acest rol, cu trăsăturile sale, responsabilitatea, controlul asupra tuturor, ținerea pasului și rutina.
Odată cu apariția unui partener masculin în familie, situația se schimbă: noi oportunități, obiceiuri, opinii, viziuni asupra lumii, caracter, dorințe, experiență.
În această situație, trebuie să ne schimbăm, dar nu toată lumea este pregătită. Obiceiul de a controla și „comanda” poate deveni o piedică. În relațiile cu soțul meu, acest lucru de obicei nu funcționează.
Daca nu este un Pithecanthropus (altfel nu l-ai fi ales) si este profesionist si eficient in felul lui, atunci va avea loc competitia. Dacă îți impuni viziunea, cu siguranță vei amesteca „rolurile” și vei lua locul „mamei” pentru partenerul tău.
De fapt, un astfel de rol, ales de o femeie, duce treptat la abuz condiționat din partea ei. Este puțin probabil să existe mult bine în asta pentru relațiile de familie pe termen lung, mai ales după ce bărbatul a fost deja într-un alt rol, mai liber. Această lipsă de coordonare și „orbire” este principalul motiv pentru viitoare certuri și divorțuri.
Critică nepotrivită
Se manifestă oamenilor destul de des și uneori chiar inconștient. Dar ce este critica la adresa unui partener, dacă nu o reacție emoțională la faptul că nu corespunde așteptărilor tale cu privire la acțiunile sale.
Dar care sunt așteptările tale? Acestea sunt dorințe și planuri individuale, așa cum doar tu le poți vedea. Prin urmare, problema inconsecvenței nu este că partenerul face sau poate face ceva greșit (nu conform viziunii tale), ci în tine.
Refacându-l pe celălalt, controlându-l, încercăm să ne satisfacem propriile nevoi în parteneriat prin implementarea unui sistem de scenarii și valori străine celuilalt. Prin urmare, este recomandabil să evitați criticile excesive.
Refuzul conducerii
Acest lucru poate suna ciudat, dar în relațiile de familie nu este atât de rău. Când vrei să influențezi și să schimbi sau să impuni ceva, te consideri că ai „dreptul”, „principalul beneficiar”, adică mai presus de partenerul tău.
Problema în relațiile moderne este că ești important doar pentru tine. Poți influența efectiv (îți schimbi propria atitudine față de oameni și evenimente) doar în raport cu tine însuți.
Influențarea altuia este întotdeauna un proces ambiguu. Copilul se supune pentru că este încă slab din punct de vedere emoțional. Adolescentul se revoltă. Este posibil ca un adult să nu accepte deloc încercările de a-l educa. O chestiune de autoritate și apropiere de ideal.
Dar nu există așa ceva printre oameni. Pentru a îmbunătăți comunicarea și înțelegerea într-o familie, principalul lucru nu este să îl schimbi pe celălalt, ci să lucrezi asupra ta, adaptându-te literalmente la relație – fiecare în rolul său. Atunci există o bună șansă pentru pace în familie și dezvoltarea ei eficientă.
Relațiile dintre un bărbat și o femeie, inclusiv cele de familie, sunt un sistem de parteneriat care presupune egalitatea sau dorința acesteia. Resursele și potențialul partenerilor au apoi un efect pozitiv în familie atunci când se completează unul pe altul, cum ar fi, de exemplu, conceptele consacrate de masculinitate și feminitate.
Cu un sistem care funcționează bine, două persoane care înțeleg aceste principii de bază ale dezvoltării familiei și ale creșterii copiilor dau un exemplu de înaltă calitate pentru copii și, în general, un astfel de parteneriat oferă mult mai mult decât cel al persoanelor singure. Dar… numai în cazul unei coordonări de înaltă calitate a rolurilor și sarcinilor.
Concluzii si recomandari
Din această situație putem oferi mai multe recomandări. Principalul lucru este să vă schimbați propria poziție internă, adică să vă adaptați la situație.
Să presupunem că vrei asta, vrei să menții parteneriatul (pentru că altfel nu are rost să citești). Schimbați-vă poziția interioară în mod conștient.
Privește-te din perspectiva diferitelor roluri: soție, mamă față de copii, fiică față de părinți, femeie iubitoare concentrată pe fericirea familiei.
Vor exista pierderi și câștiguri în toate rolurile. Dar pune-ți întrebarea – ce să faci – tocmai din poziția rolului tău specific – obiectul influenței asupra altuia. Atunci confuzia de roluri și greșelile asociate pot fi evitate.
Anterior, am vorbit despre motivul pentru care un copil sparge jucăriile și se luptă.
