Cercetări înrudite pe site-ul de muncă Indeed (2021) au descoperit că milenii și angajații din generația Z au raportat cele mai mari rate de burnout, la 59% și, respectiv, 58%.
Cercetările din acest an de la platforma de management al muncii Asana din SUA au descoperit că au raportat mai mulți lucrători din generația Z sentimente de epuizare de la alte grupe de vârstă.
Rata atât de mare de burnout în rândul unor astfel de tineri, care se află încă în primele etape ale carierei, este cu adevărat alarmantă.
Dar ce îi face să se simtă copleșiți?
Kim Hollingdale, profesor invitat de psihologie la Universitatea Pepperdine din California și psihoterapeut specializat în recuperarea epuizării, observă că stresorii pandemiei au cauzat rate mai mari de epuizare la toate grupele de vârstă.
Cu toate acestea, după cum explică el pentru BBC, el crede că generația Z are „cea mai proastă combinație de factori de stres” de suferit în acest moment – neputincios la locul de muncă, trăind într-un mediu de insecuritate financiară intensă și luptă să reziste unei culturi pe care o face. a „normalizat” comportamentele abuzive la locul de muncă și cerința de a fi disponibil în mod constant – chiar și dincolo de orele lor.
Și deși toate generațiile pot fi numite după perioade volume mari de muncăGenerația Z are cel mai puțin „capital la locul de muncă”, adică mai puțină putere de a stabili limite și de a spune nu sarcinilor.
Brittany, în vârstă de 22 de ani, care lucrează în industria serviciilor din SUA, spune pentru BBC că simte o presiune constantă pentru a performa, ceea ce a făcut să se simtă copleșită și arsă. „Voi spune da la orice și voi sta trează cât de târziu vor ei să rămân… Vreau să arăt ca o muncitoare din greu”, spune ea. Își iubește slujba și obține multe din ea, dar uneori se împinge la limită. „Mă simt epuizat – sunt obosit tot timpul”.
Generația Z este, de asemenea, stresată banii, notează Hollingdale. Un sondaj Deloitte din 2021 a constatat că 41% dintre mileniali și 46% dintre respondenții generației Z s-au simțit stresați tot timpul sau de cele mai multe ori din cauza circumstanțelor lor financiare.
„Costul vieții continuă să crească mai repede decât salariile noastre”, el explica. De exemplu, o analiză a datelor recensământului din SUA arată că prețurile medii ale caselor au crescut cu 121% din 1960 până în 2017, în timp ce venitul mediu al gospodăriilor a crescut cu doar 29%. În prezent, creșterea inflației împinge prețurile în întreaga lume, iar salariile lucrătorilor nu țin pasul, adăugând la stres.
Pentru a-și plăti facturile și pentru a se apropia de obiective precum deținerea unei locuințe, angajații din generația Z sunt forțați să lucreze mai mult (orele suplimentare, al doilea loc de muncă) potențial crescând șansele de epuizare.
Cel mai recent indice al tendințelor în materie de locuri de muncă al Microsoft, lansat în martie 2022, a constatat că 70% dintre respondenții generației Z ar dori să-și asigure venituri suplimentare printr-un al doilea loc de muncă.
onmed.gr
